Marketing Digital

As empresas portuguesas têm um longo caminho a percorrer na abordagem ao marketing digital.

Os mercados mais expostos ao exterior acabam por ser aqueles com um maior investimento alocado ao digital.

Mas existe um conjunto de razões para o investimento ser reduzido em Portugal.

Existem quatro barreiras estruturais no mercado português.

- insuficiente know-how digital
- processos de mercado com a segregação da compra da criatividade e dos meios
- falta de competências no mercado para definição de estratégia digital
- inexistência de metodologias publicadas que ajudem a estruturar o desafio da estratégia digital.

No entanto o uso destes canais acaba por ser muitas vezes superficial.

As áreas com tendência de crescimento no investimento são lideradas pelo mobile e pelas redes sociais, espelhando desta forma os comportamentos do consumidor.

O digital prefigura-se uma oportunidade gigante, mas que se encontra por explorar.

É por aqui (ambiente digital) que os consumidores passam cada vez mais tempo e desempenham um conjunto mais alargado de actividades - entretenimento, informação, educação, socialização e compra.

Tem muitas potencialidades - venda, pré-venda, promoção, consumer insight, competitive intelligence, crowdsourcing (http://pt.wikipedia.org/wiki/Crowdsourcing), etc

Alcance global para empresas potencialmente exportadoras.

Altamente eficaz e mensurável, permitindo fazer investimentos certeiros e com elevado retorno.

Não tem praticamente requisitos de escala.

Esta oportunidade está disponível para todos de forma global e será agarrada por aqueles que se movam primeiro e da forma mais inteligente, aplicando iniciativa e estratégia no marketing digital.

Comentários

Enviar um comentário

Mensagens populares deste blogue

TRABALHO: Posto de trabalho excedentário

Imagem
Posto de trabalho excedentário O seu posto de trabalho foi considerado excedentário. Esta é a frase com que geralmente se iniciam as reuniões para levar à rescisão do contrato de trabalho por mútuo acordo. Mas o posto de trabalho e o trabalho continuam lá, ou seja, não há extinção do posto de trabalho. O trabalhador é que vai embora. Se as funções desempenhadas pelo trabalhador foram substituídas por máquinas, robots ou outras tecnologias, não foi dada a possibilidade aos trabalhadores serem enquadrados em novas funções.  Não foi dada qualquer formação profissional para que tivessem a oportunidade de migrar para outras áreas dentro da empresa. Recorda-se ainda que esta tem obrigações legais para com os seus trabalhadores na formação profissional, com vista a preparar o trabalhador para novos desafios na empresa e aumentar a sua empregabilidade fora da actual relação contratual. As horas de formação profissional obrigatórias por lei não devem ser preenchidas exclusivamente com as fo...
Ler mais

Gaya Human Experience: O Primeiro Festival Sustentável em Portugal

Imagem
Nos dias 13 a 15 de Setembro, a cidade de Vila Nova de Gaia será a anfitriã do Gaya Human Experience, um festival inovador que promete uma experiência única alicerçada em princípios de sustentabilidade e saúde mental. Este evento destaca-se por ser o primeiro em Portugal a adotar uma abordagem 0% álcool, 0% drogas e 0% pegada de carbono, um verdadeiro marco na promoção de estilos de vida saudáveis. O Que Esperar do Gaya Human Experience O Gaya Human Experience não é apenas mais um festival de música, mas sim uma celebração da vida e da consciência ambiental. Com o Parque Maria Pia como cenário, este evento será um ponto de encontro para todos aqueles que procuram algo diferente e mais consciente. Durante três dias, os participantes poderão desfrutar de uma variedade de atividades, que vão desde concertos e workshops a palestras sobre sustentabilidade e saúde mental. Sustentabilidade em Foco A sustentabilidade é um dos pilares fundamentais deste festival. O evento irá i...
Ler mais

O Capital Humano é Fundamental para o Sucesso das Organizações

Imagem
No atual contexto económico global, onde a competitividade é intensa e as incertezas são uma constante, as organizações devem perceber que o verdadeiro diferencial competitivo reside no seu capital humano. Mais do que um mero recurso, o capital humano — que abrange o conhecimento, as competências, a experiência e a saúde das pessoas — é o pilar fundamental para o crescimento sustentável e a inovação nas empresas.   Quando se fala em capital humano, refere-se ao conjunto de atributos pessoais que são essenciais para a produção e o desenvolvimento dentro das organizações. Segundo a  Wikipedia  ( https://pt.wikipedia.org/ wiki/Capital_humano ), este conceito integra não apenas as habilidades técnicas, mas também sociais e emocionais que possibilitam um desempenho robusto e produtivo. Portanto, organizações que reconhecem e investem no desenvolvimento do capital humano estão a investir não apenas no futuro dos seus colaboradores, mas também no seu próprio futuro. ...
Ler mais