João Pires autor

Posto de trabalho excedentário O seu posto de trabalho foi considerado excedentário. Esta é a frase com que geralmente se iniciam as reuniões para levar à rescisão do contrato de trabalho por mútuo acordo. Mas o posto de trabalho e o trabalho continuam lá, ou seja, não há extinção do posto de trabalho. O trabalhador é que vai embora. Se as funções desempenhadas pelo trabalhador foram substituídas por máquinas, robots ou outras tecnologias, não foi dada a possibilidade aos trabalhadores serem enquadrados em novas funções.  Não foi dada qualquer formação profissional para que tivessem a oportunidade de migrar para outras áreas dentro da empresa. Recorda-se ainda que esta tem obrigações legais para com os seus trabalhadores na formação profissional, com vista a preparar o trabalhador para novos desafios na empresa e aumentar a sua empregabilidade fora da actual relação contratual. As horas de formação profissional obrigatórias por lei não devem ser preenchidas exclusivamente com as fo...

Hábitos tão básicos e automáticos como lavar as mãos antes da refeição, passaram a ser empreendidos de forma consciente e repetida em várias tarefas diárias. Mas também a criação de uma zona restrita para deixar o calçado usado na rua ou para deixar a roupa do dia de trabalho, passou a ser uma preocupação. Deixar a roupa à entrada de casa, deixar os objectos que vieram da rua à entrada de casa, parece ser uma atitude prudente, neste período mais crítico da pandemia, mas também para o futuro. Se é sabido que o telemóvel pode transportar fungos e bactérias, talvez não seja boa ideia transportar o aparelho pela casa, em particular para a zona onde se preparam os alimentos, onde se tomam as refeições ou na zona onde se descansa. Na entrada de casa deverão estar os chinelos para uso no resto da casa. Estas são medidas simples que deverão estar em sintonia com o rigor pretendido nos locais de trabalho, onde se pugna diariamente por exigir todas as condições de saúde e segurança. A própri...

TELETRABALHO: da contingência ao futuro Considerando que o coronavírus veio para se tornar uma ameaça à saúde pública, uma ameaça à economia e que as prácticas básicas de higiene não estão a ser seguidas por todos com a mesma convicção (lavar frequentemente as mãos, espirrar para o braço ou evitar o contacto físico nos hábitos sociais), as medidas que restrinjam a circulação de pessoas, como o teletrabalho, poderão ser uma ajuda na contenção da propagação do vírus. A economia também já entrou em quarentena e isso também é causa pública. Entretanto aguarda-se o encerramento das escolas com a antecipação das férias da Páscoa. O teletrabalho já é uma realidade que existe em muitos países, tem sido objecto de testes em Portugal e veio para ficar. Os planos de contingência e de continuidade do negócio incluem o teletrabalho. As empresas poderão aproveitar este momento para testar as suas capacidades de funcionamento com trabalho à distância. Por outro lado, este é um momento para testar a...

Transformação Laboral Nas últimas décadas temos vindo a assistir a profundas transformações no mundo do trabalho, que foram sendo preparadas pelas sucessivas revisões à lei do trabalho, pelo surgimento do trabalho digital, pelos novos conceitos de trabalho, pelo enfraquecimento das estruturas representativas dos trabalhadores, pela globalização do mundo do trabalho, pela terceirização e pelo surgimento de flagelos como a contratação em regime de contrato de trabalho a termo, o recurso a empresas de trabalho temporário e o teletrabalho  ( https://gestornosapo.blogspot.com/2020/03/teletrabalho-da-contingencia-ao-futuro.html ). A nível interno, em cada empresa, assiste-se a uma redução de custos com pessoal e consequente desvalorização do trabalho. Por outro lado regista-se o crescimento de novos leques salariais excessivamente elevados e não justificáveis, sobretudo em contextos de austeridade e se comparados com cargos homólogos na Europa. Os novos sistemas de contratação viera...