Posto de trabalho excedentário O seu posto de trabalho foi considerado excedentário. Esta é a frase com que geralmente se iniciam as reuniões para levar à rescisão do contrato de trabalho por mútuo acordo. Mas o posto de trabalho e o trabalho continuam lá, ou seja, não há extinção do posto de trabalho. O trabalhador é que vai embora. Se as funções desempenhadas pelo trabalhador foram substituídas por máquinas, robots ou outras tecnologias, não foi dada a possibilidade aos trabalhadores serem enquadrados em novas funções. Não foi dada qualquer formação profissional para que tivessem a oportunidade de migrar para outras áreas dentro da empresa. Recorda-se ainda que esta tem obrigações legais para com os seus trabalhadores na formação profissional, com vista a preparar o trabalhador para novos desafios na empresa e aumentar a sua empregabilidade fora da actual relação contratual. As horas de formação profissional obrigatórias por lei não devem ser preenchidas exclusivamente com as fo...
Nos dias 13 a 15 de Setembro, a cidade de Vila Nova de Gaia será a anfitriã do Gaya Human Experience, um festival inovador que promete uma experiência única alicerçada em princípios de sustentabilidade e saúde mental. Este evento destaca-se por ser o primeiro em Portugal a adotar uma abordagem 0% álcool, 0% drogas e 0% pegada de carbono, um verdadeiro marco na promoção de estilos de vida saudáveis. O Que Esperar do Gaya Human Experience O Gaya Human Experience não é apenas mais um festival de música, mas sim uma celebração da vida e da consciência ambiental. Com o Parque Maria Pia como cenário, este evento será um ponto de encontro para todos aqueles que procuram algo diferente e mais consciente. Durante três dias, os participantes poderão desfrutar de uma variedade de atividades, que vão desde concertos e workshops a palestras sobre sustentabilidade e saúde mental. Sustentabilidade em Foco A sustentabilidade é um dos pilares fundamentais deste festival. O evento irá i...
No atual contexto económico global, onde a competitividade é intensa e as incertezas são uma constante, as organizações devem perceber que o verdadeiro diferencial competitivo reside no seu capital humano. Mais do que um mero recurso, o capital humano — que abrange o conhecimento, as competências, a experiência e a saúde das pessoas — é o pilar fundamental para o crescimento sustentável e a inovação nas empresas. Quando se fala em capital humano, refere-se ao conjunto de atributos pessoais que são essenciais para a produção e o desenvolvimento dentro das organizações. Segundo a Wikipedia ( https://pt.wikipedia.org/ wiki/Capital_humano ), este conceito integra não apenas as habilidades técnicas, mas também sociais e emocionais que possibilitam um desempenho robusto e produtivo. Portanto, organizações que reconhecem e investem no desenvolvimento do capital humano estão a investir não apenas no futuro dos seus colaboradores, mas também no seu próprio futuro. ...
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