João Pires autor

No atual contexto económico global, onde a competitividade é intensa e as incertezas são uma constante, as organizações devem perceber que o verdadeiro diferencial competitivo reside no seu capital humano. Mais do que um mero recurso, o capital humano — que abrange o conhecimento, as competências, a experiência e a saúde das pessoas — é o pilar fundamental para o crescimento sustentável e a inovação nas empresas.   Quando se fala em capital humano, refere-se ao conjunto de atributos pessoais que são essenciais para a produção e o desenvolvimento dentro das organizações. Segundo a  Wikipedia  ( https://pt.wikipedia.org/ wiki/Capital_humano ), este conceito integra não apenas as habilidades técnicas, mas também sociais e emocionais que possibilitam um desempenho robusto e produtivo. Portanto, organizações que reconhecem e investem no desenvolvimento do capital humano estão a investir não apenas no futuro dos seus colaboradores, mas também no seu próprio futuro. ...

O recrutamento e seleção a nível especializado, formação e benefícios extra-salariais são temas bem atuais. Existe uma cadeia lógica, a de procurar pessoas para as organizações, desenvolvê-las e depois recompensá-las. Os processo de recrutamento serão mais rápidos e eficientes, optimizando-se a utilização dos canais e dos meios para encontrar os melhores talentos. A maioria das empresas tem vindo a orientar os seus esforços para a eficácia dos processos e resultados em detrimento do desenvolvimento das pessoas. A formação é o investimento estratégico e fator determinante para vencer os desafios do século XXI. Importa realçar princípios, valores, capacidades e metodologias que permitam diferenciar pela positiva a atividade da formação. Veja também: FMI pediu mais tempo para Portugal reduzir o défice ( http://gestornosapo.blogspot.pt/2012/10/fmi-pediu-mais-tempo-para-portugal.html )